大家好，欢迎回到 Equity，这是一个关于初创企业业务的播客，我们在这里揭开头条新闻背后的数字和细微差别。
这是我们的星期三节目，我们将定位到一个人，考虑他们的工作并打开其余的包装。本周， Natasha采访了Quotient的联合创始人兼首席执行官Lizzie Matusov ，该公司希望解决技术入职中的“漏水管道问题”，这不会让工程师成功。是的，没错，这周我们要聊的是开发者的工作需求、习惯和愿望。
以下是我们涉及的几个主题：
- 编码员的刻板印象，以及集体主义与这些特征形成鲜明对比的地方。
- Quotient 如何利用研究，而不仅仅是愿望，来推动其入职流程
- 技术工作的现状以及我们是否看到雇主质疑他们的一些先入为主的观念
- 开发人员抵制变革，如果工程师真的想更多地一起工作
如需剧集文字记录等，请访问Equity 的 Simplecast 网站。
与往常一样，全体 Equity 工作人员将于周五回归，但您可以同时在 Twitter @EquityPod 上关注我们。
太平洋时间每周一上午 10:00 以及周三和周五上午 7:00，股票下跌，因此请订阅我们的Apple 播客、 Overcast 、 Spotify和所有播客。 TechCrunch 也有一个关于加密的精彩节目，一个采访创始人的节目，一个详细介绍我们的故事如何组合在一起的节目等等！
亲爱的初创公司，你们的开发人员和工程师在一个岛上作者： Natasha Mascarenhas最初发表于TechCrunch
原文： https://techcrunch.com/2023/03/08/developer-engineering-tech-job-onboarding-quotient/