TechCrunch 获悉，已经针对 Blue Origin 提起了两起单独的诉讼，指控其存在基于年龄的歧视性招聘做法。
第一起诉讼是去年夏天由一名前蓝色起源工程师提起的，他参加了公司面试小组，并声称他的主管指示他寻找更年轻的候选人。第二起投诉于 1 月提出，由一名 64 岁的准雇员提出，他多次申请面试官认为他合格的工作，但均未成功。
Blue Origin 没有回应 TechCrunch 的置评请求。
2018 年被聘用的 Blue 前高级航空航天软件工程师 Cristian Bureriu 表示，他在向人力资源部门抱怨他的直接主管指示他寻找更年轻的候选人——专门雇用 20 岁和 30 岁的人——后被降职，因为“年轻的球员更容易接受训练。”
他的投诉进一步称，Blue 在 Bureriu 的部门“强迫或解雇”了大约 20 名员工，几乎所有这些员工都超过 40 岁。投诉称，他们被更年轻的员工所取代。 Blue Origin 于 2022 年 5 月解雇了 Bureriu，诉讼称此举是 Bureriu 休病假后持续骚扰、报复和歧视的结果。 Bureriu 拒绝就此事置评。
David Rowan 在他的投诉中说，他在几年内向 Blue Origin 申请了 14 个空缺职位，但没有一个获得工作机会。当他接受这些角色的采访时，他抱怨称，采访者提出了引导性问题以确定他的年龄。
去年 10 月，Rowan 了解到 Bureriu 的诉讼。罗文的指控“提供了令人信服的环境证据，支持故意年龄歧视的发现，”他的律师在诉状中写道。律师 Kevin Jent 拒绝就此事发表评论。
波士顿学院老龄化与工作中心联席主任杰奎琳·詹姆斯在接受采访时解释说，年龄歧视诉讼很难胜诉。 “最高法院规定，你必须能够证明年龄几乎是你没有被录用的唯一原因，”她说。
根据处理歧视投诉的联邦机构美国平等就业机会委员会 (EEOC) 的数据，在过去十年中，年龄歧视投诉的数量一直在下降。 2011 年，EEOC 收到了 23,465 起与年龄相关的指控；到 2021 年，只有 12,965 人。詹姆斯推测，这种下降可能是因为案件很难取胜。
在接受 Blue Origin 的雇佣过程中，Bureriu 签署了一份仲裁协议，放弃了将任何与雇佣相关的索赔诉诸法庭的权利。相反，根据该协议的条款，他的投诉将进入仲裁程序。
航天公司之间对人才的竞争非常激烈，它们必须与大型航空航天公司和其他科技公司争夺劳动力。根据 2022 年航空航天和国防劳动力研究，该研究由航空航天工业协会和美国航空航天研究所开展，并调查了 30 多家航空与国防公司（但不包括蓝色起源公司或其他较新进入航天工业的公司），受访者报告了对人才吸引和劳动力短缺的担忧。 88% 的受访者表示参加了大学的招聘会并提供实习机会以扩大他们的员工队伍。
两起单独的诉讼指控 Blue Origin 的年龄歧视雇佣行为，作者Aria Alamalhodaei最初发表于TechCrunch